悩む 零細企業の社長です
当社は 営業３人 事務２人 ワタシ
６人の ちっちゃな会社です
如何に モチベーション高く
同じ方向に向かって 仕事をするか
一人一人が プラスαの意識を持って
みんなで補い合いながら 仕事をするか
無駄を省いて 効率よく
みんなが気持ち良く 仕事出来るか
これ 永遠のテーマです
昨日 一人一人 面談をしました
“面談” って そんな大げさなモンと
ちゃいますけど
『なんか 困ってることある？』
『“もっと こうした方が” ってことある？』
『○○な点は どうなん？』
『今やってる ○○はどう思う？』
って ざっくばらんに話を 聞きました
大きな不平不満は 出ませんでしたけど
認識のズレ 意識の違いは ありました
全体でミーティングした時は
聞かれんかった事が
マンツーマンなら 聞けるんですよね
頭の中を整理して
みんなが 気持ちよく 仕事出来るように
次回は 全員で 話し合って
同じベクトルで 仕事するようにせんとねえ
昔 働いてた 佐川急便で
新人の時に 先輩に言われて
今でも忘れられへん 言葉が有りますねん
『サトシ 職場が楽しく無かったら お前の人生つまらんぞ 考えてみ 親や兄弟 恋人 友人 誰と居る時間よりも 職場の仲間と居る時間が一番永いんやぞ！！』 って
１９歳の少年やった ワタシは
このオッサン エエこと言いよるなあ～
って 思ったもんね
